Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen

Bij Nauta staat Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) centraal in alles wat we doen. We combineren economische groei met zorg voor het milieu, onze medewerkers en de gemeenschappen waarin we actief zijn. Ons doel? Een groene bedrijfsvoering die niet alleen nu, maar ook in de toekomst het verschil maakt.

Minder energie en CO2-uitstoot

Energie besparen en CO2-reductie staan hoog op onze agenda. Zo zijn we bezig met de certificering voor de CO2-prestatieladder niveau 3. Dit geeft ons continu inzicht in ons energieverbruik en verbetermogelijkheden.

Ons doel is om de CO2 uitstoot in de periode van 2024 t/m 2027 met 12% te verminderen ten opzichte van 2023. Concrete stappen zoals de installatie van 802 zonnepanelen op ons pand in Barneveld hebben al gezorgd voor een energiebesparing van meer dan 80%. Daarnaast is ons pand na renovatie voorzien van energielabel A+++++, en zijn we overgeschakeld op volledig gasloos opereren.

Kluizen
Bij de ontwikkeling van kluizen richten we ons op slimme en duurzame oplossingen. Zo onderzoeken we bijvoorbeeld hoe we onze kluizen kunnen produceren met minder materiaal zonder in te leveren op veiligheid. Dit resulteert in lichtere kluizen die minder grondstoffen en energie verbruiken en lagere transportkosten hebben.

Daarnaast werken we aan ontwerpen die makkelijker te assembleren zijn, wat niet alleen efficiëntie verhoogt, maar ook de impact op het milieu vermindert.

Hang- en sluitwerk
Wanneer we voor klanten sluitsystemen beheren, speelt het hergebruik van cilinders en andere onderdelen een belangrijke rol. Wanneer hergebruik niet mogelijk is, onderzoeken we of onderdelen zoals de behuizing opnieuw kunnen worden ingezet om materiaalverspilling te voorkomen.

Een ander voorbeeld van duurzame innovatie is onze modulaire cilinder. Deze cilinder is opgebouwd uit herbruikbare componenten, wat de milieubelasting verlaagt. Dit product illustreert hoe functionaliteit en duurzaamheid hand in hand gaan.

Inzetbaarheid en welzijn
Duurzame inzetbaarheid van medewerkers staat bij ons hoog in het vaandel. Via trainingen en opleidingen ondersteunen we hun professionele groei en toekomstbestendigheid. Om bewustwording rond gezondheid te vergroten, organiseren we doorlopend verschillende Blij(f) Fit-thema’s. Ook stimuleren we sportieve activiteiten met gezamenlijke evenementen en sponsoring van sportinitiatieven, waarmee we het belang van een gezonde levensstijl onderstrepen.

Inclusiviteit en diversiteit
Ons personeelsbeleid stimuleert ook inclusiviteit en diversiteit. Via gerichte aannameprocessen zorgen we dat mensen uit alle doelgroepen een kans krijgen binnen ons bedrijf. Dit is niet alleen goed voor de maatschappij, maar ook voor een dynamische en betrokken werkcultuur.

Betrokken bij de samenleving
Verder werken we samen met lokale initiatieven en ondersteunen we duurzame projecten. Een concreet voorbeeld is onze samenwerking met Stichting de Rozelaar, waar we financieel aan bijdragen en klein assemblagewerk laten uitvoeren. Daarnaast sponsoren we goede doelen, zoals de actieweek voor het Hersentumorfonds en Stichting Sampark in 2024.

Duurzaamheid is voor ons een fundamenteel onderdeel van hoe we werken en ondernemen. Door bewuste keuzes te maken en verantwoordelijkheid te nemen, bouwen we samen met onze klanten, partners en medewerkers aan een toekomst waarin groei en milieubewustzijn hand in hand gaan.